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Produkt zum Begriff Tiermotiven:


  • Fresow, Reinhard: Büro- und Projekt-Organisation
    Fresow, Reinhard: Büro- und Projekt-Organisation

    Büro- und Projekt-Organisation , Alle für die IHK-Prüfung erforderlichen Gesetze und rechtlichen Vorschriften in einem Band mit einem umfassenden und ausführlichen Register - das spart in der Prüfung Zeit und Nerven! Die Zusammenstellung orientiert sich an den Regelungen der DIHK-Hilfsmittelliste und enthält deshalb keine zusätzlichen Kommentare und Hinweise als die zulässigen Unterstreichungen und Querverweise. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
  • Kinderleuchte Deckenlampe Glas Kinderzimmerlampe rund, Glas bunt mit Tiermotiven, 2x E27, DxH 30x6,5 cm
    Kinderleuchte Deckenlampe Glas Kinderzimmerlampe rund, Glas bunt mit Tiermotiven, 2x E27, DxH 30x6,5 cm

    Beschreibung Farbenfrohe Deckenleuchte für das Kinderzimmer. Diese Leuchte passt perfekt in das Zimmer Ihrer Kleinen. Bunte Tiermotive zieren den Lampenschirm und ziehen die Blicke auf sich. Zwei Leuchtmittel mit E27 Sockel und einer max. Leistung von jeweils 60 Watt können in die Leuchte eingesetzt werden um Ihren entsprechend gewählten Wohnraum hell zu beleuchten. Die Leuchtmittel sind nicht im Lieferumfang enthalten. Details Leuchte • Lampentyp: Deckenleuchte • Lampenschirm: Glas weiß mit Kinderdekor • Motiv: Tiere • Farbe: Bunt • Durchmesser x Höhe in cm: 30 x 6,5 • Fassungen: 2x E27 • Leuchtmittel enthalten: Nein • Leistung Leuchtmittel: 2x max. 60 Watt • Stromversorgung: 220-240V, 50-60Hz Leuchtentyp: Deckenleuchte Lampenschirm: Glas weiß mit Kinderdekor Motiv: Tiere Farbe: Bunt Durchmesser x Höhe in cm: 30 x 6,5

    Preis: 19.90 € | Versand*: 5.90 €
  • Organisation
    Organisation

    Viele Fach- und Lehrbücher beschäftigen sich mit der Gestaltung und dem Wandel von Organisationen sowie der Organisationstheorie. Allein der Umfang dieses Buches deutet bereits darauf hin, dass hier ein breites Feld der Organisation abgedeckt wird. Die Besonderheit des vorliegenden Buches liegt darin, nicht nur einen dieser Komplexe anzugehen, sondern Organisationstheorien, Organisationsgestaltung und Wandelprozesse von Organisationen vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen zu erklären und Gestaltungsempfehlungen zu geben. Immer wieder werden Verbindungen zwischen Organisationstheorien und Herausforderungen sowie Lösungen in Organisationen hergestellt. Der Leser versteht dadurch, dass Theorien nicht grau, sondern sehr lebendig, aktuell und hilfreich für die Lösung von Problemen in der Praxis sind. Dieses Buch versteht sich explizit als Fach- und Lehrbuch für Praktiker und Studierende. Durch das Verständnis der Sachverhalte, Konzepte und Wirkungsbeziehungen soll es dazu beitragen, dass Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Berater besser die Herausforderungen in modernen Organisationen lösen können. Eine weitere Besonderheit dieses Werkes ist die Verbindung typischer US-amerikanischer Präsentation von Inhalten und Vorgehensweisen der Organisation mit der deutschsprachig geprägten Organisationslehre. Dieses aus dem Englischen zunächst übersetzte und dann umfangreich adaptierte und weiterentwickelte Buch verbindet die Anforderungen, Konzepte und Lösungen aus beiden Kulturbereichen immer wieder synergetisch. Der Leser erhält einen breiten Blickwinkel auf Fragen und Lösungen der Organisationsgestaltung und den organisatorischen Wandel in einer globaleren Welt. Durch die Verankerung dieses Buches in zwei unterschiedlich geprägten Denkschulen bieten sich zahlreiche Anknüpfungsmöglichkeiten für eine bessere Organisationsgestaltung und -transformation in modernen Organisationen, deren Aktivitäten Ländergrenzen überschreiten. Leser können sich insbesondere die Strukturen und Steuerungsmechanismen von realen Organisationen, die von der angelsächsischen und/oder von der deutschen Organisationslehre geprägt sind, besser vorstellen, verstehen und darin erfolgreich agieren. Gerade deutsche Mitglieder in angelsächsisch geprägten Organisationen erkennen so deren Strukturen schneller und können besser mit ihnen umgehen und sie zudem positiv verändern. Adaptionen und Erklärungen zu den unterschiedlichen Organisationskonzepten durchziehen das gesamte Buch. Sehr umfangreiche Veränderungen zu der US-amerikanischen Ausgabe liegen insbesondere zur Organisationsgestaltung - hier wird auf die Organisationsgestaltung nach deutscher Tradition eingegangen - sowie zum Management von Unternehmenskooperationen und zum Innovationsmanagement vor. Die Inhalte dieses Buches integrieren zudem durchgängig neue Tendenzen bei Strukturen und Prozessen von Organisationen. Die behandelten Themenfelder der vierzehn Kapitel sind in drei große Bereiche eingeteilt: Organisationen und ihre Umwelt Organisationsgestaltung und Wandel von Organisationen Die Ausführungen beginnen mit der Beschreibung von Organisationen und ihrem Verhalten in einer sie beeinflussenden Umwelt. Dabei soll der Leser auch verstehen, dass die Leistung von Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet werden kann. Der zweite Teil des Buches hat die Organisationsgestaltung zum Inhalt. Drei der sechs Kapitel erklären den Kernbereich der organisatorischen Gestaltung. Kulturelle Aspekte und Umsetzungsmöglichkeiten durch internationale Aktivitäten von Organisation führen den zweiten Teil des Buches weiter. Wenig behandelt werden in der deutschen Organisationslehre Aspekte des Einsatzes von Technologie und deren Implikationen auf die Organisation. Dies findet sich jedoch im neunten Kapitel dieses Buches. Mit dem Wandel von Organisationen im weitesten Sinne beschäftigt sich der dritte Teil des Buches von Jones und Bouncken. Es werden Aspekte des organisationalen Wandels, die Strukturen und Verhalten betreffen besprochen. Insgesamt erlebt der Leser einen Rundgang durch Probleme und Lösungen bei der Organisationsgestaltung und dem organisatorischen Wandel, der immer wieder durch Beispiele und Einblicke in die Organisationspraxis "geerdet" und veranschaulicht wird. Darüber hinaus findet sich am Ende jedes Kapitels ein Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis", in welchem der Leser ermuntert wird, Szenarien aus der Praxis (in der Gruppe) entlang vorgegebener Fragen zu diskutieren und Sachverhalte aus der ethischen Perspektive zu betrachten. Diese Perspektive soll dazu anregen, dass Leser und Studierende sich allein oder in Gruppen darüber Gedanken machen, in welchen ethischen Dilemmata sich Organisationsmitglieder befinden können und wie sie diese gegebenenfalls lösen können. Schlussendlich wird der Leser dann in der Lage sein, Schritt für Schritt seine eigene Case-Study zu entwickeln. Dazu wählen die Bearbeiter eine reale Organisation aus, suchen nach Informationen zu der jeweiligen Thematik eines Kapitels und werten diese dann aus. Der Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis" erfordert viel Eigenleistung des Lesers, oft auch Rechercheleistungen. Dadurch eignet sich dieser Teil auch zum Einsatz in Übungen für Studierende. Zum Gebrauch dieses Buches: Dieses Buch verfolgt das Ziel, nicht nur Wissen zu präsentieren, sondern auch zum Reflektieren anzuregen sowie Gelerntes zu manifestieren. Aus diesem Grund sind alle Kapitel folgendermaßen aufgebaut: Sie beginnen mit Lernzielen. Im Verlauf finden sich immer wieder kurze Fallbeispiele (Aus der Praxis) zur Illustration. Wie ein roter Faden zieht sich zudem ein fortlaufendes Fallbeispiel zu Amazon.com durch das gesamte Buch. Nach wichtigen Abschnitten sind immer wieder "Auswirkungen auf das Management" eingebettet. Diese sollen die Empfehlungen für die Praxis herausstellen und leichtes Erinnern ermöglichen. Am Ende jedes Kapitels ist eine kurze Zusammenfassung zu finden an die sich Diskussionsfragen, auch im Sinne von Wiederholungsfragen anschließen. Dahinter ist die oben bereits erwähnte Lehreinheit "Organisationstheorie und Praxis" angesiedelt. Diese lässt sich in Übungen und Tutorien mit Studierenden einsetzen. Den Abschluss eines jeden Kapitels bildet eine Fallstudie, die am Ende Verständnis- und Reflektionsfragen stellt. Auf der Website zu diesem Buch finden Sie weitere Materialien: Neben zahlreichen ausführlichen Fallbeispielen auch Foliensätze zum Einsatz in der Lehre und viele zusätzliche Fragen (von Multiple Choice- bis Verständnisfragen) zum üben und vertiefen des Erlernten. Das CWS-Logo verweist im Buch immer wieder auf diese zusätzlichen Online-Materialien.

    Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
  • Armbinde Organisation Sporti
    Armbinde Organisation Sporti

    Manschette mit elastischem und breitem Klettverschluss für mehr Komfort. Abmessungen: 9cm x 35cm. Existiert für alle folgenden Funktionen: Delegierter (Ref. 063258), Organisation (Ref. 063259), Trainer (Ref. 063260), Bodenassistent (Ref. 063261), Trainer (Ref. 063262), Medizinisches Personal (Ref. 063263) und Sicherheit (Ref. 063264)

    Preis: 5.72 € | Versand*: 8.9900 €
  • Welche kulturellen Bedeutungen und Symboliken sind mit Tiermotiven in Kunst, Mode, und Design verbunden?

    Tiermotive in Kunst, Mode und Design sind oft mit symbolischen Bedeutungen verbunden, die auf die Eigenschaften und Verhaltensweisen der Tiere verweisen. Zum Beispiel können Adler für Stärke und Freiheit stehen, während Schmetterlinge für Transformation und Schönheit stehen. In einigen Kulturen haben bestimmte Tiere auch spirituelle Bedeutungen, wie die Katze im alten Ägypten oder der Drache in der chinesischen Kultur. Darüber hinaus können Tiermotive in Kunst, Mode und Design auch als Ausdruck von Identität und Zugehörigkeit dienen, indem sie die Verbindung zu bestimmten Tierkreiszeichen oder Totems symbolisieren. Insgesamt tragen Tiermotive dazu bei, kulturelle Werte, Traditionen und Überzeugungen zu vermitteln und zu feiern.

  • Wie beeinflusst die Verwendung von Tiermotiven in der Modeindustrie das Design von Kleidung, Accessoires und anderen Produkten?

    Die Verwendung von Tiermotiven in der Modeindustrie kann das Design von Kleidung, Accessoires und anderen Produkten durch die Schaffung von auffälligen Mustern und Drucken beeinflussen. Tiermotive können auch die Textur und das Material von Kleidungsstücken und Accessoires inspirieren, indem sie natürliche Elemente wie Fell, Federn oder Schuppen nachahmen. Darüber hinaus können Tiermotive in der Modeindustrie auch kulturelle und symbolische Bedeutungen transportieren, die das Design und die Ästhetik der Produkte beeinflussen. Die Verwendung von Tiermotiven kann auch dazu beitragen, das Bewusstsein für den Schutz und die Erhaltung von Tieren zu schärfen und nachhaltige Praktiken in der Modeindustrie zu fördern.

  • Wie beeinflusst die Verwendung von Tiermotiven in der Modeindustrie das Kaufverhalten der Verbraucher?

    Die Verwendung von Tiermotiven in der Modeindustrie kann das Kaufverhalten der Verbraucher beeinflussen, indem sie Emotionen wie Freude, Niedlichkeit oder Wildheit hervorrufen. Tiermotive können auch eine Verbindung zur Natur und zur Tierwelt herstellen, was bei einigen Verbrauchern ein Gefühl von Verbundenheit und Umweltbewusstsein auslösen kann. Darüber hinaus können Tiermotive in der Mode als Statussymbole dienen, da sie oft mit Luxus und Exklusivität in Verbindung gebracht werden. Schließlich kann die Verwendung von Tiermotiven in der Modeindustrie auch ethische und moralische Fragen aufwerfen, die das Kaufverhalten der Verbraucher beeinflussen können, insbesondere bei denen, die sich für Tierschutz und Nachhaltigkeit interessieren.

  • Welche kulturellen Bedeutungen und Symboliken werden mit Tiermotiven in der Kunst, Literatur und Mode in Verbindung gebracht?

    Tiermotive in der Kunst, Literatur und Mode werden oft mit bestimmten kulturellen Bedeutungen und Symboliken in Verbindung gebracht. Zum Beispiel können Löwen für Stärke und Mut stehen, während Schmetterlinge für Transformation und Wiedergeburt stehen. In einigen Kulturen werden bestimmte Tiere als heilig oder spirituell betrachtet, was ihre Verwendung in Kunst und Mode weiter beeinflusst. Darüber hinaus können Tiermotive auch soziale oder politische Bedeutungen haben, wie zum Beispiel die Verwendung von Tieren als Symbole für bestimmte Gruppen oder Bewegungen. Insgesamt spielen Tiermotive eine wichtige Rolle bei der Kommunikation von kulturellen Werten und Identitäten.

Ähnliche Suchbegriffe für Tiermotiven:


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    Casa Padrino Luxus Bettisch 5 Stars Chrom Möbel Schlafzimmer Tisch - Frühstücken im Bett - Hotel Einrichtung Möbel

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    Preis: 2399.90 € | Versand*: 99.90 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Organisation der Unternehmung
    Organisation der Unternehmung

    Besonderheiten: Seit der 5. Auflage das meistgekaufte Lehrbuch für Organizational Behavior (OB) in den USA und weltweit Der Bestseller nun endlich auch in deutscher Übersetzung, für die 9. Auflage vollständig überarbeitet und aktualisiert Vielfältiges neues Material zu den Themen Team-Effektivität, virtuelle Teams, Emotionen, Vertrauen, kulturelle Einflussfaktoren Übungsaufgaben zur Internet-Recherche, die den Leser mit unterschiedlichen Informationsquellen und deren Nutzung vertraut machen Ansprechender, sehr klarer und verständlicher Schreibstil Bessere Übersichtlichkeit und Anschaulichkeit durch vierfarbige Abbildungen, Fotos und Illustrationen Große Fülle an aktuellen Beispielen aus unterschiedlichen Organisationen Companion Website mit Zusatzmaterialien zum Lernen und für die Unterrichtsgestaltung Zum Buch: In seinem seit über zwanzig Jahren äußerst erfolgreichen Lehrbuch gibt Managementexperte Stephen P. Robbins eine umfassende Darstellung seiner Ergebnisse aus langjähriger Forschung zum Thema Organisationsverhalten. In anschaulicher und leicht verständlicher Sprache vermittelt sein Buch die notwendigen Kenntnisse, um das Verhalten Einzelner innerhalb einer Organisation zu verstehen und vorauszusagen. Dabei untersucht der Autor das Verhalten in Organisationen auf drei Analyseebenen: beginnend mit dem Individualverhalten über das Gruppenverhalten bis hin zum Organisationssystem. Die Themen Globalisierung, Diversität und Ethik werden durchgängig in die Diskussion einbezogen. Das Buch vermittelt dem Leser das nötige Fachwissen zur Entwicklung eigener Managementstrategien und ist für Studierende aus den verschiedensten Fachbereichen geeignet. Inhaltsverzeichnis: Einführung - Was ist Organizational Behaviour? Das Individuum - Grundlagen des Individualverhaltens - Werte, Einstellungen und Arbeitszufriedenheit - Persönlichkeit und Emotionen - Wahrnehmung und individuelle Entscheidungsfindung - Grundbegriffe der Motivation - Motivationstheorien in der Praxis Die Gruppe - Grundlagen des Gruppenverhaltens - Teamarbeit - Kommunikation - Führung und Vertrauen - Macht und Politik - Konflikt und Verhandlung Das Organisationssystem - Grundlagen der Organisationsstruktur - Arbeitsgestaltung und Technologie - Personalmanagement: Politik und Methoden - Unternehmenskultur Dynamik der Organisation - Organisatorischer Wandel Anhang A - Wissenschaftsgeschichte des Organizational Behavior Anhang B Forschungsmethoden des Organizational Behavior Glossar der Schlüsselbegriffe

    Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
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    Casa Padrino Luxus Nacht Tisch 5 Stars Chrom Möbel Schlafzimmer Tisch - Nachtkommode Nachtkonsole - Hotel Einrichtung Möbel

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    Preis: 1499.90 € | Versand*: 12.90 €
  • Welche kulturellen Bedeutungen und Symboliken werden mit Tiermotiven in der Kunst, Literatur und Mode in Verbindung gebracht?

    Tiermotive in der Kunst, Literatur und Mode werden oft mit bestimmten Eigenschaften und Symboliken in Verbindung gebracht. Zum Beispiel steht der Löwe für Stärke und Mut, die Eule für Weisheit und Intelligenz und der Schmetterling für Transformation und Schönheit. In vielen Kulturen haben Tiere auch spirituelle Bedeutungen und werden als Symbole für bestimmte Gottheiten oder Geistwesen verehrt. In der Mode werden Tiermotive oft als Ausdruck von Individualität und Persönlichkeit verwendet, während sie in der Kunst und Literatur oft metaphorisch für menschliche Eigenschaften und Emotionen stehen.

  • Welche kulturellen Bedeutungen und Symboliken werden mit Tiermotiven in der Kunst, Literatur und Mode in Verbindung gebracht?

    Tiermotive in Kunst, Literatur und Mode werden oft mit verschiedenen kulturellen Bedeutungen und Symboliken in Verbindung gebracht. Zum Beispiel können Adler für Stärke und Freiheit stehen, während Schmetterlinge oft für Transformation und Schönheit stehen. In der Mode können Tiermotive auch als Ausdruck von Individualität und Persönlichkeit dienen, während sie in der Kunst und Literatur oft als Metaphern für menschliche Eigenschaften und Emotionen verwendet werden. In einigen Kulturen haben bestimmte Tiere auch spirituelle oder religiöse Bedeutungen, die in Kunst, Literatur und Mode reflektiert werden können.

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